很多新移民，包括到过其他国家的人，都会以为，加拿大与美国是近邻，是世界上最发达的国家之一，还是完全的市场经济，一定是一个凡事节奏很快的地方。找工作只要发出简历，公司对你感兴趣，能通过面试，几天之内就可以上班。因此，很多人计划到了这里后，如果不需要再培训或进修，专业又对口，语言过得去，一两个月就能找到工作。尤其是搞信息技术专业的人员很多都有这种想法。这种打算是不现实的。加拿大的工作虽然并不能说难找，但找到一份工作的时间较长，这是事实。
    加拿大是一个生活节奏非常慢的地方，很多方面远不如国内有效率。这一点，加拿大继承了英国的传统，而没有效仿美国。例如，在加拿大看病，如果不是急诊，要找家庭医生，至少要等一两天才能约上，按规定的时间在诊所等候医生，也至少要一个小时以上。看急诊，在几乎没有几个病号的情况下，在医院里等上五六个小时是家常便饭。排队办事或买东西，五六个人的队就可能要排上几十分钟(这与服务人员的周到和耐心有极大的关系)。与政府部门打交道，等几个月的事情绝对不新鲜。
    这种慢节奏表现在就业市场上，就是雇佣过程超乎一般地慢，招聘程序长而繁琐。一份正式的技术工作，从登出广告，筛选简历，到开始第一乾面试，至少要一个月时间；第一轮面试到正式录取某位申请人，至少又要一个月时间。这期间如果某位主管人士出差或休假，面试需要等待，或者需要等某位关键人士拍板，又有可能拖上几周。有个一个申请人光是等公司副总裁在录用通知(JobOffer)上最后签个字，就等了一周多。使用就业中介机构敲定一份工作通常是最快的，因为中介机构会不断催促客户公司做决定。即便如此，从开始送简历到完成全部招聘工作，最快也要1个月，慢的可达3个月，特殊情况接近半年才有结果。
鉴于这种情况，新移民来到加拿大，一定要作好充分的心理准备：工作不是几周就能搞定的。寻找招聘线索本身就要用去不少时间。看到广告后发出简历，几周甚至一两个月没有反响不足为怪，很可能3个月后，那个公司才与你联系。有个朋友来 加拿大后的第一份工作，简历发出一个半月，已经快把这件事情忘记了，公司才同她联系，两次面试用了两周时间。从发简历到开始工作，前后两个多月时间。这还是一家很小的咨询公司。
    两年多以前，加拿大政府的统计显示，一般新移民在专业对口、语言过关的情况下，平均也要3—6个月的时间才能找到工作。而近年来，新移民的涌入数量急剧增长，专业背景非常接近，而且大多集中在几个大城市，一份工作几十人甚至上百人竞争，这给新移民的就业增加了不少难度，使得某些技术人员找到第一份工作的平均时间延长。
    在找到了对口的招聘广告，开始发送简历后，要有特别的耐心等待雇主的回音。因为，现在不同以前，一份招聘广告收到的简历不再是几份或十几份，而经常是上百份。人事部门要过目全部的简历，从中筛选出十几份比较理想的，可以安排面试的申请人，这就需要相当长的时间。大部分公司的人事部门没有专门的招聘人员，他们需要负责人事管理的各方面事项，招聘只是他们工作的一部分。不管他们收到多少简历，他们的工作时间是不变的，不会因为需要多看简历而加班。对新移民来说，等待时伺更长，是因为雇主首选面试的申请人是有本地工作经验，交流能力较好的；实在没有这种申请人，他们才会退而求其次，安排新移民面试。
     面试的程序也比较复杂。第一轮面试一般只涉及人事部门，尚好安排。第二轮技术面试，就要迁就技术经理的时间安排。因此，在招聘过程中，往往很多时间耽搁在技术经理或部门经理这些关键人物这里。申请人只有耐心等待。
     还有一个影响找工作速度的因素是季节。加拿大的公司运转有很强的季节性。一年里，年初是公司的纳税季节，即1、1月。这段时间公司一般不会大量招聘新雇员，因为主要的精力放在报税，公布公司业绩，只有因员工辞职出现空缺必须填补时才会招人。3-6月是公司招聘的旺季，因为此时公司开始启动本年度的业务项目，需要招聘新的雇员。众所周知的休假季节——夏季，是招聘正式雇员的淡季，原因很简单，公司的管理人员轮流休假，没有人进行面试，此时的招聘广告少，招聘时间极其长。9—12月是公司招聘的另一个旺季，因为，一方面，夏季积累的招聘工作需要完成，另一方面，很多公司的财政年度是9月开始，新的预算也开始有效，此时公司可以用新的预算招人。接近年底时的招聘高峰还有一个因素是，各部门要抢在年底之前用完本年度的雇人预算，或者在圣诞节前完成今年的工作。这个时期申请工作，一般会在圣诞节前得到答复。
     如果你的移民签证期限可以让你有一定的灵活性选择来加拿大的时间，则最好选在圣诞节前或夏季。这两个季节会给你一定的时间熟悉和了解加拿大的情况、并在招聘旺季到来之前，作好必要的准备。如果在招聘旺季到达，待你熟悉了情况，提高了口语，可以开始找工作了，可能就会进入招聘的淡季，从而拖延你的就业时间。圣诞节前和夏季来加还有一个好处是，这个季节临时工的需求量很大，可以先找个糊口的工作干一段，获得一定的收入，锻练英语，了解当地情况，为寻找正式工作打点基础。总之，到达加拿大后，你无论如何都需要一定的时间适应环境，学习一些基本的求职技能，有的人可能还需要训练英语听说能力，因此，在就业旺季之前到达加拿大比较理想。
     当然，以上讲到的只是一般情况。很多其他因家会影响招聘速度，例如，公司的大小。一般小公司作决定较快，因为小公司往往是老板一个人拍板，没有人事部门和各级管理层的麻烦。大公司也有招聘过程较短的情况，那就是公司急需的技术人员或客户服务人员。这时，公司往往先招临时合同人员替补。
    其次，一般性劳工的招聘也很快。因为工作性质简单，不需要技术，有些工作不需要面试，有的一次简单面试就可以决定取舍。一周内一般就可以上班。还有一些工作类似国内的民工市场，每天一早在指定的机构集合，用人的雇主会派车拉人去公司上班。